NSK Europe, İnsan Kaynakları (İK), Hukuk ve Uyumdan Sorumlu Yeni Kıdemli Direktör Ataması

NSK’nın İnsan Kaynakları (İK), Hukuk ve Uyumdan Sorumlu Kıdemli Direktörü Johannes Bornmueller

NSK için uyum, yalnızca yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere uymakla sınırlı olmayıp; şirket içi kurallara, sosyal normlara ve kurumsal felsefeye uygun şekilde dürüst ve adil davranmayı da kapsar. Bunun da ötesinde, uyum; güven kazanmak ve dünya çapında ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkıda bulunmak anlamına gelir.

 

Bornmueller, uluslararası görevi kapsamında Avrupa, Japonya ve Amerika'daki meslektaşlarıyla yakın iş birliği içinde çalışacak. Bununla birlikte, Almanya'da eğitim görmüş ancak yurt dışında yıllarca çalışmış biri için bu bölgelerle çalışmaya oldukça alışıktır.

 

Bornmueller, “Farklı kültürlerden insanların sorunları ele alış ve çözüm yöntemlerindeki çeşitlilik, daha iyi bir çözüme ulaşmada zengin ve faydalı katkılar sağlıyor,” diyor. “Sorunlarla verimli bir şekilde başa çıkmak, benim motivasyon kaynağımı oluşturuyor. Avukatların değişim sürecini yavaşlattığı yaygın bir düşünce olmakla birlikte, ben 80:20 bakış açısına inanıyorum; sürecin esas olarak önemli olan %80’lik kısmına odaklanan biriyim. Tüm endişelerinizi aynı anda masaya yatırırsanız, hiçbir şey değişmez. Ayrıca, hızlı hareket eden bir dünyada, bir kuruluşun her zaman bir adım önde kalmak için değişime uyum sağlaması gerekir,” diye sözlerine devam ediyor. 

 

İyimser ve çözüm odaklı bir kişiliğe sahip olan Bornmueller, çalıştığı sektörü seviyor. Sürekli iyileştirme ruhuyla yürütülen mühendislik ve geliştirme süreçlerine özellikle ilgi duyuyor.

 

Bornmueller, “Sektörde, şirketlerin her geçen gün gelişmeye daha istekli olduğunu görüyorum,” diye açıklıyor. “Avrupa'daki imalat endüstrisi oldukça yenilikçi; dönüşüm ve gelişim artık standart haline gelmiştir. Her değişimin temel amacı, sonrasında her şeyin daha iyi olmasıdır. Bu nedenle, bu düşünceyi insan kaynakları perspektifinden görevime yansıtmayı seviyorum.” diye ekliyor.

 

Görevine yalnızca Eylül 2024’te başlamasına rağmen, Bornmueller şimdiden NSK'nın kurumsal kültürünü benimsemekte ve psikolojik güvenlik de dâhil olmak üzere belirli konulara odaklanmaktadır. 

 

Bornmueller, “İnsanlar kendilerini ifade etmekten çekinmeyecekleri güvenli bir ortamda çalıştıklarını hissederlerse, konfor alanlarını terk etmeye ve yeni fikirler keşfetmeye daha istekli olurlar,” diyor. “Elbette, yeni bir yaklaşım her zaman planlandığı gibi gitmeyebilir; ancak bu, aynı zamanda önemli bir potansiyeli olan bir gelir kaynağının keşfedilmesine de yol açabilir. Yeni bir şey deneme konusunda kendinizi yeterince rahat hissetmeden, asla bunu bilemezsiniz. Çalışanlara zorlu hedefler ve fırsatlar sunmalı, beceri ve yeteneklerinden faydalanmalı, yaratıcılıklarını ve bireyselliklerini ön plana çıkarmaları için onları teşvik etmeliyiz.”

 

NSK, hiç şüphesiz sürdürülebilirlik, hareket kontrolü, elektrifikasyon veya yenilenebilir enerji gibi alanlarda, günümüzün ve geleceğin zorluklarına yenilikçi çözümler sunan bir yaratıcılık yolculuğuna tüm hızıyla devam etmektedir. 

 

Bornmueller, “Bu odak alanları, şirketimize çekmeye istekli olduğumuz yeni nesil genç yeteneklerin kariyer kararlarında giderek daha önemli bir rol oynamaktadır,” diyor. “NSK, Japon kültürüne dayanan temelleriyle, uyum ve amaç açısından bunu güçlü bir şekilde vurgulayabilir. Japon kültüründe değişim ve gelişim yaklaşımı artımlıdır; yani “küçük adımlar atmak, ama asla durmamak” anlayışını benimsemektedir. NSK’nın tüm faaliyetleri, küresel toplumun kalkınması ve gelişimi için değer yaratan çözümler geliştirme felsefesine dayanmaktadır. Umarım bu felsefeye önemli bir katkıda bulunabilirim” diye sözlerini sonlandırıyor.